Когда сотрудник меняет фамилию, возникает вопрос о необходимости заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В соответствии с действующим законодательством такая ситуация требует юридического оформления. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, смена фамилии влечет за собой необходимость соблюдения процедур, предусмотренных для изменения данных о сотруднике. Фактически, работнику необходимо заключить дополнительное соглашение с работодателем, где будет указана новая фамилия и номер паспорта. При этом, смена фамилии не влияет на прочие условия трудового договора и права работника, а также не является основанием для его расторжения. Поэтому, для правового обоснования изменений в трудовых отношениях, дополнительное соглашение становится необходимым документом при смене фамилии сотрудником.